Aujourd’hui nous mettons en avant différents services permettant de contrôler et gérer vos espaces d’accueil, protéger votre personnel ainsi que vos clients et visiteurs.

La responsabilité d’un employeur en matière de sécurité dépend de la juridiction dans laquelle l’entreprise est située, mais il existe généralement des règles et des lois qui imposent des obligations aux employeurs en matière de sécurité au travail.

D’après l’article R4512-13, Décret 92-158 du 20 février 1992 Du code du travail :

« Lorsque l’opération est réalisée de nuit ou dans un lieu isolé ou un moment où l’activité de l’entreprise utilisatrice est interrompue, le chef de l’entreprise extérieure intéressé prend les mesures nécessaires pour qu’aucun travail ne travail isolement en un point où il ne pourrait pas être secouru à bref délai en cas d’accident »

La protection des travailleurs isolés est un enjeu important en matière de santé et de sécurité au travail. Les travailleurs isolés sont des employés qui travaillent seuls, loin des autres employés ou des lieux de travail habituels, souvent sans surveillance immédiate. Ils peuvent être exposés à des risques supplémentaires tels que les accidents, les maladies professionnelles et les situations d’urgence.

Pour protéger les travailleurs isolés, les employeurs doivent mettre en place des mesures de sécurité appropriées. Il est important de :

• Identifier les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs isolés,
• Élaborer des politiques et des procédures de sécurité pour les travailleurs isolés,
• Fournir des équipements de sécurité appropriés,
• Informer et former les employés sur les risques potentiels et les mesures de sécurité,
• Mettre en place des systèmes d’alerte en cas d’urgence,
• Établir des procédures de vérification régulière pour s’assurer que les employés sont en sécurité

Il est également important de fournir un moyen de communication efficace entre les travailleurs isolés et leur employeur ou les secours en cas d’urgence. Cela peut inclure l’utilisation de téléphones cellulaires, de radios de communication ou de systèmes de localisation GPS.

Il est important de noter que ces mesures ne sont pas exhaustives et que chaque employeur doit évaluer les risques spécifiques auxquels sont exposés ses employés isolés pour mettre en place les mesures de protection appropriées.

Enfin, l’employeur doit veiller à ce que ces mesures de protection soient régulièrement mises à jour et adaptées aux évolutions des risques.